Таковой законопроект¹ направил на обсуждение в государственную думу парламентарий Василий Тарасюк. Предполагается, что лица, исключенные из образовательного учреждения и достигшие 15 лет, сумеют заключать трудовые контракты для исполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Напомним, что на сегодняшний день вступать в трудовые отношения для исполнения легкого труда могут граждане, достигшие того же возраста, но при других условиях. Для этого они должны уже получить общее образование либо обучаться в образовательном учреждении (ч. 2 ст. 63 ТК ).

По общему же правилу, заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

Создатель инициативы в пояснительной записке к закону подчернул, что вопрос о том, вправе ли работодатель заключить трудовой контракт с 15-летним ребёнком, исключенным из образовательного учреждения, довольно часто появляется фактически. Но в законе, согласно его точке зрения, данная неприятность не отыскала своего отражения. Парламентарий отметил, что такие дети довольно часто попадают в зону риска, поскольку оторваны от коллектива. По его оценке, социализация таких граждан является актуальной задачей для трудового регулирования.

Сейчас отчисление обучающегося, достигшего 15 лет, разрешается за неоднократное осуществление дисциплинарных проступков (ч. 8 ст. 43 закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в РФ"; потом – закон об образовании). Причиной отчисления в состоянии, к примеру, невыполнение либо нарушение устава компании либо правил проживания в общагах и интернатах (ч. 4 ст. 43 закона об образовании).

Тем же законом предлагается уточнить норму о том, что с согласования одного из отцов с матерью (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой контракт может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Создатель документа считает необходимым уточнить, что обращение в этом случае обязана идти только о письменном согласовании.