На вопрос о потребности учета районных коэффициентов, в случае если работа производится дистанционно, ответила доктор наук кафедры трудового права и права общественного обеспечения Российского государственного института правосудия при ВС РФ, кандидат исторических наук Валентина Андреева в ходе одного из онлайн-семинаров, проводимых организацией "Гарант". Она подчернула, что районные коэффициенты связаны поэтому с местом прямой работы и проживанием в данной местности, которой присущи особенности природных условий.

Исходя из этого в случае если, к примеру, гражданин принят на работу в Краснодаре, а работу практически исполняет в Иркутске, то при расчете зарплаты должны учитываться районные коэффициенты. Иркутская область, напомним, входит в Список районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

К тому же, как подчеркнула Валентина Андреева, в случае если гражданина отправили в командировку в район Крайнего Севера, то его заработная плата не увеличится с учетом районного коэффициента. Это обусловлено тем обстоятельством, что пребывав в командировке сотрудник исполняет должностное поручение, и за ним сохраняется средний доход (ст. 166, ст. 167 ТК ). Другими словами речь заходит не о трудовой функции и зарплате. К такому выводу пошли и специалисты службы Юридического консалтинга ГАРАНТ.

Отвечая на другой вопрос, лектор кроме того подчернула, что районный коэффициент надеется гражданину, даже в случае если работа в районе Крайнего Севера не была согласована с работодателем и кроме того выполнялась дистанционно. В определённом реальном случае обращение шла о трудовом контракте, осуждённом по основному месту работы в Москве, вдобавок у работодателя не было филиалов в других регионах. Подчёркивалось, что и при таких обстоятельствах притязания сотрудника об осуществлении доплаты с учетом районного коэффициента законны.

Валентина Андреева посоветовала отражать подобающее положение в трудовом контракте.